為進一步深化傳統文化學習踐行，公司于上月底印發了《補充意見》，對今后一個階段的學習踐行做出了一些新的規定：

　　(一)細化分享主題：今后店面車間每天班前會的學習分享，每周確定一個主題，全公司統一步調。暫時計劃到3月份，下一步再做新的打算。公司統一規定分享主題，便于大家集中學習思考、相互促進提高。

　　(二)細化踐行事項：日常踐行按易難程度分為三個層次：第一個層次，是保持集體宿舍整潔、維護公共衛生、履行節儉等事項，要求在春節前立見成效。第二個層次，是做到語言文明、助人為樂、講究誠信、遵守公共秩序等事項，要求半年內養成習慣。第三個層次，是修養感恩之心、寬容之心、平和之心，一年之內初見成效。

　　(三)加大學習力度：從今年1月份開始，全體員工每月集中學習一次，主要觀看錢文忠的《解讀弟子規》系列講座，進行講評和分享。其中，店面和生產部門經理，于每月底最后一個周六下午，拿出兩個小時(14:30—16:30)，集中在公司會議室學習分享?？觳偷暌悦刻幍昝鏋閱挝?，分別于每月份的1日、16日下午，集中學習一小時(14:30-15:30)。加工配送中心，每月集中學習兩次，每次一小時，視工作情況靈活安排學習日期。家廚房店，將六個區域分為三組，分別于每個月份的1日、11日、21日下午，集中到公司二樓會議室學習，每次學習兩小時(14:30～16:30)。

　　(四)打造藍白大家庭氛圍：現在正在執行的員工生日同慶會、春節發放年貨、除夕發送拜年短信、中秋發放月餅、母親節慰問員工父母、邀員工父母來煙一日游、對特困員工進行救助等措施要繼續落實好。在此基礎上，還要增加對員工入職和離職舉行迎送活動、對新員工給予重點呵護、管理人員轉變作風、與員工家庭加強溝通、關鍵時刻幫助員工等新舉措。

　　學習經典，關鍵在于修心，主導在于領導。公司希望各級管理人員真正煥發慈愛之心、悲憫之心和寬容之心，并將心里想、口頭說、行動做三者統一起來，進一步加快實施構建和諧藍白、打造幸福人生的長遠目標。